La Fondation pour les communautés noires (FPCN) félicite les lauréats de la Subvention pour accélérer les grandes idées des communautés noires : connexion et croissance 2023/24
BÉNÉFICIAIRES DU VOLET ACTIVITÉS DE BASE
Akwa-Ibom & Cross River State Community Association of Canada Toronto
Akwa-Ibom and Cross River State Community Association of Canada vise à élargir les programmes de développement communautaire pour les membres de la communauté par des ateliers, des activités et des occasions de réseautage. Au moyen d’une série d’activités culturelles et communautaires, AICRSCAC souhaite présenter les racines, les identités culturelles, des récits et l’histoire.
Association De La Communauté Noire De L’ouest De L’île
L’Association de la communauté noire de l’ouest de l’île est un organisme de bienfaisance enregistré dirigé par des bénévoles au service de la communauté noire anglophone de l’ouest de l’île et des régions adjacentes. L’organisme se consacre à soutenir des communautés noires au Canada en offrant des activités éducatives gratuites, ainsi que des services et du soutien sous une forme adaptée aux divers besoins des jeunes, adultes et personnes âgées noires de la communauté. Depuis ses modestes débuts en 1982, l’Association a rehaussé la vie d’innombrables personnes au moyen de ses programmes gratuits et diversifiés qui produisent des effets positifs et qui sont offerts à partir du centre communautaire situé à Roxboro, au Québec. Les programmes et services s’adressent à 3 segments de la communauté noire de l’ouest de l’île : femmes et personnes non binaires, enfants et jeunes et personnes âgées. Les programmes et services suivants sont actuellement offerts : Black Girls Gather (un club de lecture), une clinique juridique, Maasai Boys Mentoring Group, une équipe de robotique jeunesse, des séances de tutorat le samedi matin, un programme de bourses, Senior Fit, Senior Surf, ainsi que des programmes jeunesse et de mentorat. La programmation de l’Association est fondée sur une approche accessible, intersectionnelle, intergénérationnelle, inclusive et axée sur les Noirs qui peut être décrite ainsi : « pour nous, par nous ». L’Association doit sa longévité dans la communauté à ses bénévoles dévoués et à sa capacité de s’adapter aux besoins de sa clientèle.
Black In Nature
Black In Nature utilise un nouveau programme axé sur le jeu, ainsi que des modèles d’apprentissage axés sur l’enquête pour offrir des programmes scolaires dans des forêts et la nature animés par des personnes noires. Dans une approche décolonisée, la société Black in Nature s’occupe spécifiquement des expériences et besoins particuliers des enfants noirs. Reconnaissant que la petite enfance et les milieux d’éducation peuvent être des espaces où les enfants noirs rencontrent un racisme qui limite les occasions de jouer dehors et le contact avec la nature, le projet Black in Nature aspire à contrer ces obstacles. La société Black in Nature favorise plutôt un sentiment d’appartenance et d’autonomie en plein air chez les enfants noirs. À titre de premier programme scolaire en forêt à l’intention des PANDC au Canada, la société Black in Nature aide les plus jeunes membres de la communauté noire d’Ottawa à entrer en contact avec la nature en compagnie d’autres enfants, ainsi que d’animateurs et d’animatrices qui leur ressemblent.
Black Professionals and Entrepreneurs of Saskatchewan
Black Professionals and Entrepreneurs of Saskatchewan (BPES) se consacre à soutenir les communautés noires au Canada et à leur donner des moyens d’agir, particulièrement en Saskatchewan. Sa mission consiste à célébrer, reconnaître et motiver les professionnels et entrepreneurs noirs et à transformer leurs communautés. Le projet Connexion et croissance vise à offrir à BPES les ressources financières nécessaires pour mettre en œuvre et maintenir ses programmes et initiatives. La stabilité financière et le leadership stratégique de l’organisation nous permettront de créer un écosystème qui soutient et autonomisent les professionnels et entrepreneurs noirs, favorisent la croissance des entreprises et contribuent à la prospérité économique de la Saskatchewan.
Blackhurst Cultural Centre
Blackhurst Culture Centre est un carrefour et une destination offrant des occasions de faire l’expérience de la culture et de la riche histoire des Canadiens d’ascendance africaine et caribéenne. Blackhurst compte rehausser la capacité organisationnelle du Centre en améliorant l’exploitation des installations et la rétention du personnel, ainsi qu’en développant des compétences, en tirant parti des occasions de partenariats et en bonifiant les programmes existants, notamment les initiatives éducatives abordables, le mentorat auprès des jeunes, la tenue d’ateliers et d’activités et les promenades d’exploration historique.
Burundian Bridge International-Canada
L’association Burundian Bridge International-Canada se consacre à servir de plateforme complète pour le développement socioéconomique des Burundais, en menant ses activités tant au Canada qu’au Burundi. L’initiative Empowerment Through Education: Bridging the Gap offre des modules éducatifs adaptés, des activités qui favorisent la participation communautaire et des ateliers de développement des compétences. Cette initiative vise à créer un plus grand sentiment d’appartenance, d’identité et d’autonomie chez les Canadiens burundais et plus généralement dans des communautés noires. Dans l’ensemble, l’intérêt particulier que cette initiative accorde à l’éducation, à l’autonomisation et à l’intégration sociale concorde directement avec l’objectif d’amélioration des résultats sociaux pour les Canadiens burundais et, de manière plus générale, pour les communautés noires, de manière à favoriser une société plus inclusive et équitable.
Cameroon Youth Association Calgary
L’Association de la jeunesse camerounaise de Calgary offre un soutien à des communautés noires de Calgary en servant de pont culturel et en célébrant et en préservant le riche héritage du Cameroun au sein du tissu social diversifié de Calgary. La diversité, le talent et le potentiel des membres d’ascendance ouest-africaine de l’Association de la jeunesse camerounaise de Calgary permettent de créer un espace sûr où les jeunes de Calgary d’origine camerounaise trouveront du soutien. Par le développement du leadership, le mentorat et les plaidoyers, l’Association de la jeunesse camerounaise cherche à démanteler les stéréotypes et à contribuer à une société plus équitable.
Canadian Association of Black Journalists
Depuis près de 30 ans, la Canadian Association of Black Journalists est la seule voix qui lutte contre le racisme anti-Noirs dans les salles de presse canadiennes. Nous avons vu que l’absence de la voix de la CABJ dans cette conversation a nui à la représentation, à la culture des salles de presse et à l’inclusion des Noirs dans les médias canadiens. La Canadian Association of Black Journalists utilisera les fonds obtenus dans le cadre de la Subvention pour accélérer les grandes idées des communautés noires à des fins de développement opérationnel et de renforcement des capacités.
Canadian Caribbean Association of Halton
La Canadian Caribbean Association of Halton développe la capacité de ses employés à élargir sa programmation adaptée aux réalités culturelles pour répondre aux besoins en évolution de la communauté. Le fait de s’appuyer sur les initiatives mises sur pied par le passé assure à la CCAH de maintenir ses solides bases en s’adaptant aux nouveaux défis. En pourvoyant un poste de directeur général à temps plein, la CCAH vise à remédier aux lacunes et aux besoins dans la prestation existante de services. Les fonctions directeur général sont cruciales pour le succès de la CCAH et des activités de développement communautaire pour la communauté caribéenne canadienne de Halton.
Centre Communautaire Vie Transformée
Depuis la création de l’organisme, les bénévoles rencontrent des clients aux prises avec des problèmes comme le chômage, un faible niveau de revenu familial et l’incapacité de répondre adéquatement aux besoins de base (logement, frais de garde, transport, etc.). L’activité est initiée pour briser l’isolement des nouveaux arrivants et leur permettre de faire l’expérience d’une nouvelle terre d’accueil. Plusieurs mesures seront privilégiées, dont la mise en place d’un plan d’action qui précise les activités à réaliser (formation, diffusion d’informations, dialogue, campagne de sensibilisation, forum, etc.). L’organisme souhaite également organiser des discussions avec d’autres organismes.
COMPAGNIE THÉÂTRE CRÉOLE
Le projet s’inscrit dans le cadre de la lutte contre le racisme auprès des familles de communautés noires, car il vise à réduire le racisme systémique auquel sont confrontés les artistes noirs quant au respect du professionnalisme de leur travail. De nombreuses familles se sentent mis à l’écart dans les productions culturelles, car elles ne sont pas représentées dans les grands médias, que ce soit à la télé, à la radio, au cinéma ou au théâtre. Grâce au projet, l’organisme trouvera des artistes noirs et les présentera à la communauté afin d’éveiller ce sentiment d’appartenance et de lutter contre les barrières systémiques qui empêchent les familles de consommer la culture de descendance africaine. L’organisme souhaite aussi améliorer les résultats économiques des communautés en permettant à ces artistes noirs de vivre de leur art, d’avoir des contrats rémunérés et de réinvestir dans leurs œuvres, créant ainsi de la richesse pour les artistes et les entreprises artistiques de propriété noire. L’organisme cherche à améliorer les résultats sociaux en permettant aux communautés noires de recharger leur batterie culturelle, tout en appréciant la culture du pays accueil. L’inclusion contribue au rehaussement de la confiance et ouvre la porte à la découverte de l’autre.
CONGO EINDOKI ASSOCIATION
L’association Congo Eindoki est un organisme à but non lucratif qui soutient des membres de la communauté congolaise noire dans leur intégration au Canada. Beaucoup de membres de l’association Congo Eindoki sont d’anciens réfugiés qui sont confrontés à des obstacles socioéconomiques à Edmonton. Dans le cadre du Massive Awareness and Integration Program, l’association Congo Eindoki offrira des ateliers à thématique financière pour les adultes et les jeunes. Les participants en retireront une meilleure compréhension du secteur financier, notamment comment utiliser des cartes de crédit et faire des demandes de prêts, d’hypothèques et d’assurances. Le renforcement des possibilités sociales est une composante essentielle, car nous croyons dans le pouvoir des connaissances communes. En dotant la communauté de ces compétences, nous créerons des possibilités pour tout le monde, de sorte que d’autres personnes dans la communauté en tireront un bénéfice économique et de l’autonomie.
Découvertes Karanta
En jumelant de jeunes immigrants noirs avec un « coach» noir, ce programme contribue à intégrer plus efficacement les nouvaux arrivants, leur permettant ainsi de contribuer positivement à leur société d’accueil. Cette initiative aide les nouveaux arrivants à s’adapter plus facilement aux réalités de leur terre d’accueil et à tisser des liens plus serrés avec autrui, ce qui contribue à la lutte contre les préjugés racistes à la source. L’organisme croit fermement que si l’on parvient à réduire la distance sociale perçue entre un immigrant noir et l’ensemble de la population canadienne, notre société pourra bénéficier d’une plus grande cohésion sociale. Mieux on se connaît, plus on a la capacité d’apprécier nos similitudes. Grâce à ce point d’ancrage social familier qu’est le mentor, le programme phare de DK contribue positivement à générer des débouchés sociaux et économiques pour ces nouveaux arrivants noirs en favorisant leur inclusion sociale. Plusieurs études démontrent qu’un immigrant racisé qui peut compter sur un solide réseau de soutien social démontrera plus d’aptitude à s’intégrer à la vie sociale et économique de sa société d’accueil.
Dernière
Les services offerts par l’organisme visent à améliorer l’état de santé psychosocial et économique des Afro-Canadiens. Cette tranche de la population considère encore la mort comme un tabou, n’aime pas en parler et ne se prépare donc pas en conséquence. Quand une mort survient, elle a un effet considérable sur les membres survivants de la famille. Les services de l’organisme permettent non seulement d’accompagner des familles éprouvées par le deuil, mais aussi de sensibiliser les familles qui n’ont pas encore perdu un être cher à la nécessité de se protéger et de réduire les effets de cette séparation naturelle en ayant notamment des assurances, des préarrangements funéraires, des économies et un testament.
Doug Hudlin Charitable Society
Doug Hudlin, l’« arbitre gentleman », a été un des administrateurs fondateurs de la BC Black History Awareness Society et était le petit-fils de Nancy et Charles Alexander, les premiers colons noirs en Colombie-Britannique, qui sont arrivés à Victoria en 1858. La mission de la Doug Hudlin Charitable Society consiste à éliminer les obstacles à la participation égale des personnes de communautés raciales et ethniques aux sports et loisirs organisés et à leur inclusion dans ces activités, à aider les enfants qui habitent dans des zones à faibles revenus à avoir accès à des sports et loisirs organisés où ils pourront se sentir inclus, et à les renseigner sur les expériences vécues par des personnes comme Doug Hudlin dans le milieu des sports et des loisirs. L’organisation travaille de concert avec des programmes sportifs et des parcs pour veiller à ce que les jeunes de la communauté noire aient accès aux sports organisés et y soient bienvenus et inclus.
Dufferin County Canadian Black Association
La Dufferin County Canadian Black Association vise à offrir un leadership pour le développement et le rehaussement continus de la communauté noire par l’engagement civique, l’éducation, des programmes et des services, ainsi que la revendication de l’équité et du bien-être de la communauté noire dans le comté de Dufferin. Le programme Walk Tall and Proud se consacre à rehausser le savoir, les compétences, les aptitudes et les attitudes de membres de la communauté. En s’appuyant sur les compétences existantes, les gens seront en mesure de reconnaître le racisme et les comportements haineux, et pourront utiliser des outils et attitudes appropriés pour faire face à de tels comportements inacceptables. On fera appel à un conseiller d’expérience ayant des racines profondes dans la communauté noire pour que le programme soit conçu et mis en œuvre de façon méticuleuse. Cette personne se servira d’une méthodologie soigneuse faisant intervenir des recherches approfondies, des analyses complètes et des consultations importantes auprès des parties concernées pour veiller non seulement à ce que le programme produise des effets positifs, mais aussi à ce qu’il soit adapté aux réalités culturelles et corresponde aux besoins particuliers de la communauté.
Eritrean Community Association
L’Eritrean Community Association in Vancouver célèbre et préserve l’héritage et l’histoire érythréens au Canada, tout en encourageant une communauté érythréenne dynamique sur les plans culturel et social dans la région métropolitaine de Vancouver. L’initiative menée par l’Eritrean Community Association in Vancouver vise à améliorer les résultats économiques en soutenant des initiatives de développement économique, l’entrepreneuriat et des programmes de formation de la main-d’œuvre et en offrant un accès à des capitaux, à des débouchés et à des ressources de développement des compétences. Elle permet à des personnes noires d’atteindre une plus grande stabilité financière, de grimper dans l’échelle sociale et de connaître la sécurité économique à long terme.
Ethiopian Society of Winnipeg
L’Ethiopian Society of Winnipeg Inc. (ESW) est un organisme local à but non lucratif qui soutient les immigrants éthiopiens au Manitoba. En proposant des formations à l’emploi, des programmes pour les jeunes et un soutien à l’immigration, l’ESW réduit les obstacles auxquels sont confrontés les membres de la communauté éthiopienne. L’ESW a pour objectif d’offrir aux jeunes un lieu sûr pour étudier et socialiser, d’encourager les relations positives entre les communautés noires et le système de justice pénale, de proposer davantage de programmes éducatifs, d’ateliers, de séminaires et de conférences, de réduire les obstacles à l’embauche des jeunes, des nouveaux immigrants de première génération, des réfugiés ou des nouveaux arrivants, d’offrir une formation en leadership et une formation d’acquisition de compétences professionnelles, et de fournir des ressources éducatives et un espace de lecture et de loisirs.
Fondation des médecins Canado-Haïtiens
L’initiative vise à promouvoir activement l’égalité et la justice sociale. Elle sert de bouclier protecteur en offrant un soutien et des ressources essentiels aux personnes aux prises avec des obstacles liés à leur origine ethnique. Simultanément, l’initiative joue un rôle crucial dans l’amélioration des résultats sociaux en concentrant ses efforts sur une population marginalisée sur le plan social. Elle œuvre à renforcer les liens sociaux, à favoriser l’inclusion et à promouvoir un environnement équitable. Par sa nature inclusive et axée sur l’éradication des obstacles, cette initiative contribue également à l’amélioration des résultats économiques en offrant des opportunités éducatives et économiques à une population souvent laissée en marge. En investissant dans l’éducation, elle ouvre des portes vers l’autonomie financière et le renforcement économique. En somme, l’initiative s’inscrit de façon significative dans la lutte contre le racisme envers les Noirs, tout en contribuant à l’amélioration des résultats sociaux et économiques au moyen d’efforts axés sur une population victime de discrimination systémique et marginalisée socialement.
Fondation Maman, bb
L’initiative Réseau dynamique et services innovants maman, BB & Co. vise à recruter du personnel et à privilégier l’embauche de fournisseurs noirs pour établir la structure organisationnelle et opérationnelle de l’organisme. Elle s’aligne parfaitement sur l’amélioration des résultats économiques pour la communauté noire. Cette démarche contribue directement à la lutte contre le racisme économique envers les Noirs en créant des opportunités d’emploi et de collaboration au sein de cette communauté. En priorisant l’embauche de personnel noir, la Fondation renforce non seulement son engagement envers l’autonomisation des Noirs, mais s’assure également que les stratégies et les opérations de l’organisme reflètent authentiquement les besoins et les perspectives de la communauté noire. Ce personnel jouera un rôle clé dans l’établissement de structures et de plateformes Web efficaces, essentielles pour le lancement et la gestion des programmes. De plus, en choisissant de travailler avec des fournisseurs noirs, la Fondation soutient activement l’économie noire et encourage le développement d’entreprises noires. Cette approche crée un écosystème économique où les entreprises et les professionnels noirs bénéficient de nouvelles opportunités de croissance et de visibilité. Cette initiative, tout en répondant aux besoins opérationnels de base, démontre un engagement concret envers l’autonomisation économique et professionnelle de la communauté noire.
FOUNDATION FOR OROMIAN CULTURE EDUCATION AND ARTS SERVICES (FOCAS)
Cette initiative s’inscrit parfaitement dans le cadre de la lutte contre le racisme anti-Noirs et de l’amélioration des résultats sociaux. FOCAS Canada mène actuellement des projets de tutorat et de mentorat auprès d’enfants d’âge scolaire et de jeunes, offre des cours d’anglais à de nouvelles arrivantes, prépare des paniers de nourriture pour plus de 320 familles, parraine de nouveaux arrivants et les aide à se réinstaller (plus de 250 réfugiés sont parrainés et plus de 50 nouvelles personnes arrivent chaque année); soutient de nouveaux arrivants âgés en matière de régime alimentaire, de bien-être et d’engagement social pour les aider à vieillir dans la dignité et offre des cours de sensibilisation à la lutte contre le racisme et un programme d’autonomisation économique pour les nouvelles arrivantes. Nous proposons également toutes sortes de services comme la traduction, la rédaction de CV, la recherche d’emploi et le placement et l’aide avec le renouvellement de passeport et les demandes de certificat de résidence. Nous conseillons nos clients et les orientons vers les professionnels et les experts désignés. Nos initiatives sont donc axées sur l’autonomisation socio-économique des Noirs et l’intégration socio-économique significative des nouveaux arrivants dans le système canadien. Nous avons collaboré avec la Ville d’Edmonton et la Fondation canadienne des relations raciales pour combattre et éliminer le racisme, la discrimination et les barrières systémiques dans nos communautés. Tous nos programmes contiennent des histoires liées au racisme, à la discrimination, à l’iniquité et aux obstacles auxquels les Noirs sont confrontés et que nous nous efforçons d’améliorer afin de créer une société juste et équitable au Canada.
Harmony Cultural Village
Harmony Cultural Village a pour objectif de fournir aux membres de la communauté des services aux immigrants, des programmes de centre communautaire, des emplois et des formations, ainsi que des programmes d’alphabétisation. L’initiative « Improving Community Access » permettra d’accroître les capacités de l’organisme, de renforcer le leadership, d’améliorer la formation des membres du conseil d’administration et du personnel et d’intensifier les efforts de collaboration.
INSTITUT NÉOQUÉBEC
La création d’un podcast mettant en avant les instruments traditionnels ancestraux est un excellent moyen de lutter contre le racisme envers les noirs. En mettant en valeur leurs richesses culturelles, ‘’Soir au village’’ contribue à contrer les stéréotypes négatifs souvent associés à nos communautés. Il permet ainsi de sensibiliser le public à la diversité et à la contribution des artistes noirs dans le domaine musical. En partageant leur histoire et en célébrant leur héritage culturel, ‘’Soir au village’’ va contribuer à déconstruire les idées préconçues et à combattre les discriminations. En outre, en initiant une mission de transformation numérique de sa gestion générale, NeoQuebec se donne les moyens d’élargir son impact et d’atteindre un public plus large. En utilisant les outils numériques, nous allons toucher des personnes qui n’auraient peut-être pas eu accès à ces ressources autrement. Cela nous permet de promouvoir un message d’inclusion et de rassemblement, en offrant des opportunités d’apprentissage et de partage pour tous. En fin de compte, la lutte contre le racisme envers les noirs implique de donner une voix et une visibilité aux communautés noires, de célébrer leur héritage culturel et de créer des espaces où leur contribution est reconnue et appréciée.
International Afro Society
L’IAS est un organisme qui fournit des programmes et des services au sein de la communauté qui permettront aux particuliers, aux familles et aux groupes d’atteindre, de maintenir et d’améliorer un état de bien-être physique, mental et social. Le projet « Accès, Equity and Capacity » vise à améliorer la situation sociale des réfugiés, des enfants, des jeunes, des femmes et des personnes âgées dans la région du Grand Toronto qui viennent d’arriver au Canada. Les participants de l’IAS et les membres de la communauté auront accès à des logements alternatifs, à des emplois et à des formations sur le travail autonome. La programmation de l’IAS aborde différents résultats socio-économiques et fournit aux nouveaux arrivants noirs les services nécessaires pour s’installer au Canada.
Lake Loon/Cherry Brook Development Association
La Lake Loon Cherry Brook Development Association est un centre communautaire qui relie deux des plus petites communautés noires historiques du canton de Preston. Les bénévoles communautaires de l’association s’efforcent non seulement de créer des liens, mais aussi de renforcer les capacités en vue d’assurer la longévité et le bien-être des résidents. Le programme de santé et de bien-être de la LLCBDA consistera à offrir des programmes liés à la santé, à l’éducation et aux loisirs qui témoignent de nos récits culturels et des expériences socio-économiques vécues par les membres de la communauté. Les initiatives communautaires jouent un rôle essentiel et, grâce à l’action collective menée par les communautés de Lake Loon et de Cherry Brook, les résidents auront un sentiment d’appartenance, de résilience et de fierté, façonnant ainsi un avenir meilleur pour les générations à venir tout en luttant contre les disparités systémiques.
Learning Is For Everyone Charitable Youth Organization
L’organisme caritatif pour les jeunes Learning Is for Everyone (LIFE) a pour mission d’offrir des programmes éducatifs et de soutien à des jeunes Noirs âgés de 12 à 19 ans afin de favoriser leur réussite future. L’initiative LIFE Activities and Growth propose des programmes d’incitation à l’éducation conçus pour aider les jeunes noirs en combinant leur éducation et leur passion pour le sport, les arts ou les affaires. Dans le cadre de chaque programme, les jeunes ont accès à des mentors, des professionnels de l’industrie et des tuteurs adaptés à leurs besoins spécifiques. Le programme soutient les jeunes qui n’auraient pas autrement la possibilité d’explorer et de poursuivre leur intérêt pour le sport, les arts, les affaires ou la culture en raison des obstacles écrasants qui les entourent. Les jeunes sont jumelés à un mentor qui adapte un programme à leurs besoins. De nombreux jeunes noirs issus de foyers à faibles revenus n’ont pas accès aux ressources leur permettant d’explorer et de cultiver leurs centres d’intérêt. Les programmes LIFE sont spécifiquement conçus pour combattre les barrières systémiques, mais aussi pour fournir aux jeunes noirs des mentors et les ressources nécessaires pour combler les lacunes qui les empêchent d’avancer.
Manitoba Women for Women of South Sudan
Le Manitoba Women for Women of South Sudan’s Black Empowerment Hub a pour objectif de s’attaquer aux problèmes systémiques en offrant un espace sûr qui permet aux femmes noires de se retrouver, de partager leurs expériences et de tirer leur force de l’unité. Il sert de plateforme pour les initiatives menées par les Noirs, en donnant aux femmes les moyens d’assumer des rôles de leadership et d’agentes du changement au sein de leur communauté. L’initiative influe sur les résultats sociaux en favorisant l’appartenance et le soutien mutuel entre les femmes et les familles noires. Des programmes solides, y compris des initiatives pour le développement des enfants et des jeunes, contribuent à briser les cycles d’inégalité tout en nourrissant un sentiment d’appartenance et de communauté au sein de la jeune génération.
Meet the Motivators
Meet the Motivators (MTM) est un organisme à but non lucratif qui se consacre à la lutte contre la disparité entre les sexes dans les rôles de direction et son effet sur la société. Nous nous concentrons sur la formation de dirigeantes en donnant aux femmes les moyens de surmonter des obstacles, en particulier dans les communautés où les femmes sont confrontées à divers défis. Le Resilient Woman Program de MTM est une initiative ciblée pour les femmes noires qui vise à combler les lacunes en matière de compétences dans les domaines de la vente, du réseautage, de la littératie financière et de la gestion d’entreprises. Grâce au mentorat, aux activités de réseautage et à l’engagement communautaire, le Resilient Woman Program permet non seulement d’autonomiser les femmes individuellement, mais aussi de créer un réseau de femmes économiquement autonomes qui peuvent contribuer de manière significative à l’amélioration des résultats économiques au sein de leur collectivité.
Mission Entrepren’Elle
L’organisme mise sur une approche humaine qui favorise les échanges et la collaboration. Le projet M3E est un concept unique qui est né de la conviction que la mobilité nationale et internationale jumelée à une approche pédagogique est un vecteur de perfectionnement des compétences pour les entrepreneures noires au Québec. Mission Entrepren’Elle vise à établir un modèle innovant de transformation sociale en appuyant le développement des compétences en matière de leadership de femmes noires provenant de quartiers précaires et en les autonomisant dans le but d’améliorer leur santé financière notamment grâce à de la formation et à de l’information. En outre, l’organisme soutiendra la mise sur pied des activités génératrices de revenus de ces femmes à l’échelle internationale. Pour ce faire, Mission Entrepren’Elle a mis en place un incubateur qui adopte une méthode pédagogique globale à double dimension. Grâce à l’initiative, les candidates sont accompagnées durant la mise en place d’activités génératrice de revenus, le but étant de renforcer les capacités des entrepreneures afin d’en faire des actrices de changement, mais aussi de transformer leurs conditions de vie et celle des membres de leur famille. L’organisme se spécialise dans le marché de la diversité ethnoculturelle noire au Québec et à l’échelle nationale et offre du soutien, des services de conseil et des missions économiques exploratoires .
Natural Kids Movement
Natural Kids Movement s’efforce de promouvoir une image positive de soi chez les enfants et les jeunes noirs vivant dans des foyers d’accueil afin de veiller à ce qu’ils disposent des outils et des ressources nécessaires à leur développement. L’initiative prévoit de s’attaquer aux disparités systémiques et aux injustices auxquelles sont confrontés les enfants et les jeunes noirs au sein du système de protection de l’enfance de l’Ontario, en fournissant des trousses de soins, des programmes et des ateliers éducatifs adaptés à leur culture.
Newmarket African Caribbean Canadian Association
Le programme Bridging Black Futures de la Newmarket African Caribbean Canadian Association (NACCA) vise à renforcer les compétences et le leadership de l’organisme et de la communauté. Leur travail et la programmation qui y est associée s’appuient sur les principes clés de Kwanza, qui signifie « premiers fruits » en swahili, et y sont profondément enracinés. La NACCA se concentre sur l’amélioration des résultats sociaux, tout en donnant la priorité à la santé mentale, à l’éducation financière et à l’accès à la nourriture et à d’autres nécessités de la vie. Elle continue de travailler à la création d’une communauté noire dynamique, plus équitable et prospère.
Nigerian Canadian Teacher’s Association
La Nigerian Canadian Teacher’s Association est une organisation à but non lucratif dont l’objectif est d’apporter un soutien professionnel et un encadrement à ses membres. Notre mission en tant qu’organisation est d’élaborer des programmes qui reflètent la voix, les choix et la volonté de ses membres en se concentrant sur leurs domaines d’intérêt et la communauté qu’ils servent. Le programme Fostering the knowledge of Black student in STEAM de la Nigerian Canadian Teacher’s Association vise à éliminer les obstacles auxquels se heurtent les Canadiens noirs grâce à l’acquisition de connaissances technologiques dans divers domaines.
Operation Black Vote Canada
Operation Black Vote Canada (OBVC) se consacre à l’autonomisation et à la mobilisation des communautés noires canadiennes en vue d’un engagement civique. La mission d’OBVC est d’améliorer la représentation et la participation des Canadiens noirs dans divers aspects de la vie civique. Operation Black Votre Canada vise à ce qu’un plus grand nombre de Canadiens noirs soient élus, nommés et liés à tous les ordres gouvernementaux dans l’ensemble du pays. En augmentant la représentation, en renforçant les capacités, en encourageant la collaboration et en préconisant des politiques inclusives, OBVC s’efforce d’accroître la probabilité d’éliminer les obstacles et de mettre en place des changements systémiques pour les communautés noires. Les divers programmes phares mis en œuvre tout au long de l’année fournissent aux communautés noires des informations, des points de vue et des outils précieux pour manœuvrer au sein du gouvernement et de l’environnement civique.
PAGE-RWANDA (Association Des Parents Et Amis Des Victimes Du Génocide Au Rwanda)
Composé par des membres bénévoles ayant pour la grande majorité d’entre eux d’autres obligations professionnelles et familiales, PAGE-RWANDA souffre d’un manque de capacités en termes de ressources humaines et financières ce qui handicape fortement son essor et la réalisation de ses objectifs. Notre organisme s’est doté d’un plan stratégique quinquennal (2023-2028) dont la réalisation passe par un renforcement de nos capacités. Cette initiative qui s’inscrit très bien dans le volet amélioration des résultats économiques et sociaux nous permettra d’embaucher un consultant qui nous aidera à élaborer un plan d’action pour la réalisation de notre plan stratégique dont les résultats attendus touchent le bien-être global des membres de notre communauté. Il nous permettra également de recruter un consultant qui nous va aider à élaborer et mettre en place une stratégie de collecte de fonds pour le financement des actions prévues dans le cadre de notre plan stratégique, ce qui permettra d’améliorer nos résultats économiques.
Restore Somalia Foundation
La Fondation Restore Somalia (RSF) a pour mission de favoriser des changements positifs et le développement durable au sein des communautés somaliennes du Canada. En tant qu’organisme à but non lucratif, la RSF se consacre à répondre à des besoins et à des priorités particulières au moyen d’initiatives transformatrices menées par les communautés et conformes aux valeurs canadiennes. Son approche à multiples facettes vise à promouvoir la paix, la stabilité et la prospérité des Canadiens d’origine somalienne. La fondation organisera pour la première fois à Toronto son forum phare sur le leadership des jeunes. Cet événement permet aux jeunes âgés de 18 à 30 ans issus de la communauté somalienne canadienne de relever des défis sociaux majeurs grâce à des discussions communautaires, des ateliers éducatifs et des conférences données par des orateurs invités sur des sujets comme l’éradication de la pauvreté, la sécurité alimentaire, l’éducation, le travail, les inégalités, le changement climatique et le leadership pour la construction de la paix. Par l’intermédiaire de ces ateliers de développement des qualités de leader, de fixation d’objectifs et de participation communautaire, le forum permettra aux participants de contribuer à la croissance économique, en favorisant le progrès socio-économique et le leadership au sein de la communauté somalienne du Canada.
Richard Preston Centre for Excellence
Le Richard Preston Centre for Excellence est un centre communautaire au service des communautés africaines de la Nouvelle-Écosse. Le centre prévoit d’améliorer la capacité de l’organisation en renforçant sa durabilité et son impact. En collaborant avec des experts en collecte de fonds, le centre vise à concevoir une stratégie solide de génération de revenus et à réduire la dépendance à l’égard d’une seule source de financement afin d’assurer la santé financière et le bien-être continus du centre. En renforçant les capacités de l’organisation, elle pourra continuer à servir de pierre angulaire à l’autonomisation économique des communautés afro-néo-écossaises de la région.
SHINE Gathering Group
SHINE Gathering Group est un collectif basiste de femmes noires du Nouveau-Brunswick qui bâtit une communauté pour apprendre, grandir et se développer grâce à des liens authentiques. SHINE prévoit d’organiser des ateliers mensuels et semestriels et des occasions de réseautage afin de doter les femmes noires de compétences en matière d’emploi et de ressources en santé mentale qui leur permettront d’entreprendre et d’assurer leur bien-être économique.
SoundStock Academy
SoundStock Academy (SSA) prévoit de mettre en place un programme de développement intensif de deux mois pour les jeunes âgés de 15 à 29 ans. Le programme vise à fournir aux artistes et producteurs de musique noirs les connaissances, les outils et l’accès aux ressources nécessaires pour faire progresser leur carrière musicale. La SSA souhaite fournir le cours intensif de 7 semaines à deux cohortes. Ce cours aborde des sujets comme la monétisation de la musique, les lois relatives au divertissement, le marketing, la distribution, la gestion des droits et la collecte des redevances. Grâce à cette programmation améliorée, la SSA vise à soutenir les artistes noirs qui ont été confrontés à des pratiques d’exploitation et de discrimination au sein de l’industrie de la musique.
Star Can Cultural Association
L’association culturelle Star Can est un organisme à but non lucratif au service des résidents du Grand Montréal et de ses environs. L’organisme sert la communauté caraïbéenne en offrant des programmes, des services de soutien et des activités culturelles et sociales. Ces activités sont conçues pour améliorer la qualité de vie de jeunes, de familles et d’aînés noirs. L’organisme se consacre à promouvoir la diversité et l’inclusion, à soutenir le développement culturel, à encourager l’engagement civique au moyen du bénévolat et à proposer des programmes culturels et éducatifs. Le projet Build and Bridge vise à améliorer les résultats sociaux en favorisant la cohésion de la communauté et l’inclusion au moyen d’activités comme l’organisation d’une conférence offerte à l’échelle de la ville, le gala annuel et des initiatives de rayonnement à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs. Ces activités favorisent la création de réseaux, la reconnaissance des héros locaux et la sensibilisation à l’histoire et à la culture noires, ce qui permet de réduire l’isolement social et de promouvoir un sentiment d’appartenance. Le programme Share and Care soutient les membres vulnérables de la communauté en réduisant potentiellement les coûts de santé associés à l’insécurité alimentaire et en améliorant le bien-être général, ce qui peut produire des retombées économiques positives. En répondant aux besoins sociaux et économiques, l’association culturelle StarCan vise à créer une communauté noire plus résiliente et prospère à Montréal.
The Church of Jesus Christ – The Apostles Foundation
La mission de la Apostle’s Foundation de la Church of Jesus Christ est d’améliorer la vie des hommes, des femmes, des jeunes et des enfants en mettant en œuvre des initiatives saines qui permettent à ses membres de devenir des citoyens productifs afin qu’ils puissent, à leur tour, contribuer à la vie d’autrui. Le projet de paniers alimentaires « For Seniors with Love » vise un total de 240 personnes âgées noires de la communauté religieuse qui résident dans les communautés Jane, Keele et Steeles. Chaque mois, des paniers alimentaires contenant des légumes et des fruits frais, des protéines appropriées pour la culture et la religion des bénéficiaires, des céréales complètes, des graisses et des huiles seront livrés gratuitement au domicile de personnes âgées noires. Ce projet contribuera à résoudre le problème de l’insécurité alimentaire chronique chez les Noirs en améliorant l’accès à la nourriture des personnes âgées noires, l’un des groupes les plus vulnérables de notre communauté. En outre, ce projet ne bénéficiera pas seulement aux personnes âgées de race noire, mais accélérera le nombre de points d’accès à la nourriture qui leur sont offerts.
The Jamaican Canadian Association
Legacies of Black Community-Building est une initiative de la Jamaican Canadian Association qui vise à élaborer trois modules d’apprentissage qui explorent l’histoire contemporaine des Canadiens noirs. Les modules éducatifs favoriseront l’estime de soi, la responsabilisation et la réussite scolaire des jeunes Noirs en contribuant à intégrer l’histoire des Canadiens noirs dans le système scolaire d’une façon accessible et adaptée à la culture. Les activités au sein des modules se concentreront sur le développement du leadership et l’acquisition de compétences chez les jeunes Noirs et favoriseront l’engagement civique.
The Redeemed Christian Church of God, Daystar Chapel, Fort McMurray
Daystar Chapel est une église multiculturelle dirigée par des Noirs et dont les membres sont des immigrants venus de l’Afrique et des Caraïbes. Le Daystar Chapel Keyano DriveDrive aide les étudiants immigrés noirs d’Afrique et des Caraïbes à s’installer et à s’intégrer à la société canadienne. En collaboration avec le Keyano College, RCCG Daystar Chapel Fort McMurray soutient les nouveaux étudiants noirs, les travailleurs et leurs familles dans notre communauté en leur fournissant les outils, l’information et le soutien dont ils ont besoin pour construire une vie meilleure pour eux-mêmes et leurs familles grâce à l’emploi et au soutien au développement communautaire.
The V2V Project
Le V2V Project est un organisme à but non lucratif dirigé par des Noirs et des jeunes. Notre organisme se consacre à la culture de la richesse dans la communauté noire en fournissant aux jeunes de précieuses ressources pour les aider à mettre sur pied des entreprises tout en améliorant l’esprit d’entrepreneuriat et les compétences en matière de communication au fil du temps. Le V2V Project s’efforce de fournir aux entrepreneurs noirs d’importantes ressources comme des opportunités de financement et des occasions de mentorat professionnel. Pour aider les entrepreneurs à surmonter les obstacles au développement de leur entreprise et soutenir leur croissance, il est essentiel de leur fournir un meilleur accès aux ressources. Le V2V Project est plus qu’un programme de soutien à l’entrepreneuriat; c’est un mouvement vers l’égalité économique et la solidarité communautaire, incarnant les principes du leadership, du service et de la concentration pour les Noirs.
The Zetna Collective for Black Advancement
Le Zetna Collective for Black Advancement favorise une communauté accueillante et inclusive pour la population africaine, noire et caribéenne 2SLGBTQ+ d’Edmonton dans un environnement sûr qui offre des ressources, des services et des programmes culturellement appropriés. Engagés dans la défense des droits, l’éducation et le changement social, nous collaborons avec des organisations pour résoudre des problèmes systémiques. The Haven: A Black Queer Affirmation Project à Edmonton s’attaque au racisme anti-Noirs grâce à la création d’une organisation résiliente et respectueuse des traumatismes que vivent les Noirs, les Africains et les personnes queers des Caraïbes. Ce projet est conçu pour répondre aux défis spécifiques auxquels sont confrontés les divers membres de la communauté queer noire, notamment les nouveaux arrivants, les demandeurs d’asile et les descendants d’immigrants des Caraïbes et des pionniers noirs. En reconnaissant les traumatismes intergénérationnels et en tenant compte des différentes étapes de la vie, le Zetna Collective fait preuve d’une compréhension nuancée des complexités de l’expérience des Noirs homosexuels. L’objectif du Zetna Collective est de favoriser la création d’une communauté au moyen de rassemblements fréquents qui fournissent une plateforme pour les interactions sociales, les expériences partagées et la formation de liens significatifs.
Velma Carter Centre for African Canadian Women
Le Velma Carter Centre est un centre de guérison pour les femmes afro-canadiennes qui se consacre à la transformation, à l’éducation et à l’actualisation de soi. Le centre met l’accent sur le lien entre la santé et les finances et intervient en cas de traumatisme pour assurer la stabilité de la trajectoire de carrière. Grâce à un financement de base, le centre vise à améliorer la capacité organisationnelle, la dotation en personnel et la rétention et à améliorer la programmation qui intègre les pratiques de santé mentale et les conseils financiers pour aborder la précarité économique des femmes noires.
Viola Desmond Justice Institute | L’Institut de Justice Viola Desmond
Le Viola Desmond Justice Institute prévoit de remédier à l’absence d’évaluations de l’impact de la race et de la culture (EIRC) au sein du système judiciaire. Les EIRC fournissent au tribunal les informations nécessaires sur l’effet du racisme systémique anti-Noirs sur les personnes d’ascendance africaine et sur la façon dont l’expérience du racisme a influencé les circonstances de l’infraction et le délinquant et la façon dont elle pourrait influencer l’expérience du délinquant de l’état carcéral. La demande d’EIRC dépasse l’offre. L’initiative cherche à garantir que la surveillance des processus d’EIRC soit davantage dirigée par des Noirs, comme c’est le cas en Nouvelle-Écosse, et à combler l’écart entre l’offre et la demande en fournissant aux délinquants une alternative gérée par des Noirs pour accéder aux rapports d’évaluation de la qualité dans le cadre des causes.
BÉNÉFICIAIRES DU VOLET CATAPULTE
Afri-Can FoodBasket
Afri-Can FoodBasket (AFB) est un organisme à but non lucratif de Toronto qui se consacre à remédier au problème de la faim, à améliorer l’accès à de la nourriture culturelle et à promouvoir la santé et le bien-être au moyen d’initiatives alimentaires et nutritionnelles dans les communautés africaines, caribéennes et noires (ACN) de la RGT. AFB cherche à contribuer à l’élaboration d’un système alimentaire B3 viable à Toronto, en mettant l’accent sur le fait que tout le monde mérite d’avoir accès à de la nourriture fraîche, saine et culturellement appropriée. Le programme Nourishing Wellness Culturally Healthy Communities est ancré dans les principes de sensibilisation et d’inclusivité culturelles et vise principalement à offrir des ateliers, à créer des documents éducatifs et à plaider pour des changements de politiques reconnaissant et incorporant les traditions et préférences alimentaires des communautés ACN. Travaillant auprès de communautés ACN de Toronto, cette initiative rend spécifiquement service à des personnes et familles noires, surtout des familles susceptibles de se trouver aux prises avec des maladies chroniques. Elle vise à améliorer directement leur accès à des aliments culturels et leurs résultats en matière de santé en remédiant aux difficultés particulières qu’elles connaissent quant à l’accès à de l’information et des ressources nutritionnelles appropriées sur le plan culturel.
African and Caribbean Association of Nunavut
L’African and Caribbean Association of Nunavut cultive une communauté qui met à contribution l’ensemble collectif des talents et de la résilience des personnes noires au Nunavut et fait progresser leur bien-être économique et social grâce à la représentation culturelle, au soutien en matière d’entrepreneuriat et de littéracie financière, au développement des jeunes et des communautés, à l’éducation et à des formations, ainsi qu’au leadership responsable. ACAN Cross Iqaluit Race
African Women’s Alliance of Waterloo Region
African Women’s Alliance of Waterloo Region se consacre à outiller et à encourager les communautés noires au Canada en s’attaquant à des défis liés à l’insécurité alimentaire et en promouvant une inclusion sociale et un soutien plus importants. L’initiative Village Pot – Fostering a Healthy Community améliore directement les résultats sociaux au sein d’un quartier à majorité noire et africaine en s’attaquant à des problèmes d’isolement, de mauvaise nutrition et de manque de cohésion dans la communauté. En centrant ses activités sur l’importance communautaire et culturelle de la nourriture, le programme offre une réponse à facettes multiples à ces défis. Les participants acquerront des compétences vitales en cuisine et nutrition leur permettant de faire des choix alimentaires plus sains, ce qui est crucial pour remédier aux taux plus élevés de problèmes de santé liés à l’alimentation dans les communautés noires. En célébrant la diversité des cuisines africaines, le programme renforce les liens dans la collectivité et encourage une compréhension interculturelle. Cet accent mis sur la richesse culturelle et les expériences culinaires partagées sert d’antidote puissant contre l’isolement : les participants entrent dans un réseau de soutien où ils peuvent créer des liens, apprendre et grandir ensemble. Les groupes de soutien de l’initiative concourent à cet objectif en offrant des espaces sûrs où les participants peuvent parler de leurs expériences, se soutenir mutuellement et s’occuper des défis systémiques qui contribuent à l’isolement et au retranchement social.
African Youths in Canadian Agriculture (AYCA)
African Youths in Canadian Agriculture (AYCA) est une organisation canadienne à but non lucratif qui a été établie pour accroître la représentation des jeunes Africains dans le domaine de l’agriculture au Canada. L’initiative African Youth Empowerment for Canadian Agriculture réalisera cet objectif en encourageant les élèves du secondaire d’ascendance africaine à étudier l’agriculture au niveau collégial ou au premier cycle universitaire, et en accompagnant et en mentorant des personnes d’ascendance africaine qui étudient en agriculture au collège ou à l’université pour qu’ils s’intègrent dans la main-d’œuvre canadienne. Cette initiative augmentera les chances des jeunes Africains et Africains-Canadiens de se faire embaucher au Canada, et fera ainsi augmenter les taux d’emploi au sein de ce groupe sous-représenté.
AmEnough Society Canada
Am Enough Society est un organisme à but non lucratif qui se consacre à offrir un soutien essentiel en matière de santé mentale aux personnes migrantes et réfugiées. Au sein d’Am Enough Society, nous comprenons les difficultés et les facteurs de stress particuliers que rencontrent dans bien des cas les migrants et les réfugiés – des ajustements culturels aux expériences traumatiques survenues avant ou pendant la migration. Le programme Community Mental Health Support d’Am Enough offrira des services de counseling et thérapeutiques et des programmes psychoéducatifs et adoptera une approche et un engagement communautaires pour les migrants et les réfugiés. Ces programmes visent à déstigmatiser la recherche d’aide, à offrir des stratégies d’adaptation et à favoriser un sentiment de soutien communautaire. On vise ainsi à combattre le racisme anti-Noirs et à améliorer les résultats sociaux. Grâce à la collaboration avec des professionnels en santé mentale, des leaders communautaires et des bénévoles, Am Enough Society Canada s’emploie à éliminer les obstacles à l’accès à des soins de santé mentale et plaide pour le bien-être des personnes migrantes et réfugiées, de manière à ce qu’elles reçoivent les outils et les ressources nécessaires pour prospérer dans leur nouvel environnement.
Arctic Caribbean Cultural Society
L’Arctic Caribbean Cultural Society est l’un des quelques organismes isolés dirigés par des Noirs dans la région nordique. Un financement de base permettra à l’ACCS de développer sa capacité organisationnelle, d’explorer la planification de la relève, de développer et de rehausser sa présence en ligne, d’élargir l’offre d’activités portant sur le développement économique et l’emploi pour la communauté noire en croissance dans la région, et de renforcer la présence régionale à Whitehorse, au Yukon.
Association Djiboutienne pour autisme et autres besoins (ADAB)
Nous aimerions améliorer nos services existant en donnant des programmes sécurisés, amusants et inclusifs pour le développement social, physique et émotionnel des enfants noirs atteints d’autisme et ayant d’autres besoins particuliers ainsi que ceux de leurs familles. Nous aimerions également embaucher du personnel qualifié de la santé (ergothérapeutes, orthophonie, professionnels de la santé mentale et spécialistes du comportement etc.) et professionnels de l’enfance en difficultés dans les écoles pour soutenir nos programmes. Ces activités sont importantes pour lutter contre la stigmatisation sociale associée aux besoins spéciaux dans les communautés noires. Elles permettent également aux enfants et à leurs familles de sortir de leur isolement et de participer à des activités communautaires. Le 21 février 2022 : Adab a organisé une activité virtuelle pour les enfants autistes et leurs parents sur le racisme et l’intolérance organisé par le conseil d’administration, en célébration du mois des Noirs. Un adolescent autiste et un membre du conseil d’administration ont coanimé l’activité sur le racisme à travers la lecture d’un livre intitulé « LE RACISME ET L’INTOLERANCE » par Louise Spilsbury. Cette activité a permis aux jeunes d’apprendre plus sur le racisme et l’intolérance, de socialiser sur comment lutter contre le racisme envers les Noirs. Le 19 février 2022 : Adab a organisé des discussions virtuelles entre parents (SHAAX IYO SHEEK) sur les risques associés avec « la Cybersécurité » et comment protéger les enfants, cette discussion était importante pour leur informer et permettre d’offrir de pistes de solutions pour améliorer les résultats sociaux.
Atlantic Student Development Alliance
L’Atlantic Student Development Alliance (ASDA) cherche à favoriser un marché du travail plus inclusif et accessible pour les étudiants et diplômés internationaux au Canada atlantique. La mission de l’ASDA consiste à offrir un soutien transitoire complet, une formation sur l’employabilité et des services de placement de manière à remédier aux lacunes de l’éducation postsecondaire dans la perspective du marché du travail. Au-delà de l’employabilité, l’ASDA est très soucieuse de promouvoir l’inclusivité et de combattre le racisme dans les milieux de travail. L’ASDA lancera maintenant en Nouvelle-Écosse pour développer et soutenir des programmes et services existants. Cette expansion est une réponse au succès et à l’effet positif que l’ASDA connaît déjà à l’Île-du-Prince-Édouard. L’ASDA démantèle les obstacles systémiques que rencontrent de manière disproportionnée les étudiants et diplômés internationaux en offrant une formation sur l’employabilité, un soutien transitoire complet et des services de placement qui contribuent directement aux conditions socioéconomiques des participants.
Black Healing Fund
Le Black Healing Fund (BHF), un collectif géré par des bénévoles, est situé à Tio’tia:ke/Montréal, au Québec. Grâce à des campagnes de financement d’aide mutuelle, l’organisme offre des fonds discrétionnaires récurrents à des résidents noirs de Montréal (francophones et anglophones) pour qu’ils puissent avoir accès à des services de santé mentale. Dans le cadre de l’initiative Tio’tia:Ke du Black Healing Fund, l’organisme embauchera des professionnels noirs en santé mentale qui offriront des séances de guérison tout au long de l’année exclusivement à des Montréalais noirs qui ne sont pas en mesure de s’offrir ce type de services. Ces initiatives se concentrent sur l’amélioration des résultats sociaux pour les membres des communautés noires en réduisant les obstacles socioéconomiques à l’accès à des services de soins de qualité qui améliorent les résultats de santé mentale et physique. Le BHF est une organisme communautaire fondé en réaction à l’oppression systémique qui se présente sous forme de racisme anti-Noirs, de brutalité policière et d’inégalité socioéconomique.
Black Moms Connection
Le programme de santé et mieux-être « You Okay Mama? » de Black Moms Connection consiste en une série d’ateliers et de retraites de mieux-être. Il se concentre principalement sur la santé physique, émotionnelle et mentale de mères noires, mais sans s’y limiter. « You Okay Mama? » offre également un soutien préventif à des mères en leur enseignant des compétences personnelles essentielles, comme l’autonomie en matière de santé, l’établissement d’objectifs et la résolution de problèmes. À long terme, ce programme améliorera les résultats économiques de mères noires et de leurs familles en amenant des mères à être revigorées et à se fixer des objectifs pour réaliser tout ce qu’elles désirent. La maternité d’une femme noire est un voyage unique que seule une autre mère noire peut véritablement comprendre. « You Okay Mama?” sert d’outil pour améliorer les résultats sociaux de mères noires en leur offrant des ressources et du soutien en matière de santé et de bien-être, de même qu’en gâtant des mères avec des retraites et des ateliers sur des sujets importants comme l’autonomie en matière de santé, l’éducation des enfants et la maternité.
Caribana Arts Group
Caribana™ Arts Group (CAG) contribue au secteur des arts et de la culture de la nation depuis 1967. La mission de CAG consiste à atteindre les normes artistiques les plus élevées et de démontrer un professionnalisme exemplaire dans la présentation et la mise en œuvre des arts carnavalesques caribéens dans le cadre de programmes divertissants, éducatifs et viables sur le plan économique. Il s’agit notamment de CaribanaMC Flags, Colours Youth Festival, CaribanaMC on Ice, CaribanaMC Kids Club et d’autres activités contribuant à la compréhension de la culture caribéenne et de l’histoire des Noirs au Canada. Le CaribanaMC Kids Club est un programme artistique et éducatif assorti de divers programmes, ateliers et classes dirigées visant à renseigner les participants sur la mosaïque de la culture caribéenne et ses éléments artistiques essentiels qui s’enracinent dans l’histoire et la libération noires. Cette initiative assurera la préservation et la transmission des traditions et de l’expression artistique des arts carnavalesques de manière à soutenir les jeunes talents émergents dans notre communauté, et ce, grâce à des occasions de mentorat et de prise de conscience de la culture de masse afin d’éliminer les obstacles sociétaux et de faire découvrir les contributions exceptionnelles des personnes douées – artistes, enseignants, stylistes, musiciens, et pionniers de la communauté – qui ont contribué positivement à la société canadienne pour changer les stéréotypes négatifs et les faux narratifs souvent associés aux Canadiens noirs et afro-antillais.
Chownation – Toronto Chowfest
Chowfest est le premier festival de musique et culture trinidadiennes de Toronto. Par les trois piliers que sont la culture, la communauté et la musique, l’initiative vise à démanteler les obstacles systémiques et à favoriser un environnement où les Caribéens noirs ne font pas que survivre, mais prospèrent. Par le pilier de la communauté, Chowfest compte mettre sur pied des ateliers de développement des compétences, de manière à doter les professionnels et entrepreneurs noirs des moyens nécessaires pour surmonter les disparités raciales dans la croissance professionnelle. Par le pilier de la musique, le projet vise à s’occuper activement des inégalités de genre et des inégalités raciales au sein de l’industrie de la musique, en recherchant une représentation plus inclusive et équitable des femmes noires. Par le pilier de la culture, Chowfest vise à célébrer la richesse du patrimoine des Noirs, en organisant des activités, comme ChowNation Blocko, qui offrent une plateforme de représentation authentique et de fierté culturelle.
Donald Moore Community Service Inc
Donald Moore Community Services Inc. sert la communauté depuis plus de 25 ans. En offrant des initiatives diverses, notamment des programmes éducatifs, des activités d’interaction avec la communauté, des services de porte-parole et du soutien économique, Donald More Community Services est un pilier pour les communautés noires de Hamilton. Le programme Cyber Security Awareness for Seniors over 65 offre un soutien à des personnes âgées qui pourraient être plus vulnérables aux cybermenaces. Donald Moore Community Services Inc. créera un programme éducatif pour porter à la conscience des personnes âgées les menaces à la cybersécurité et leur offrir des mesures pratiques pour protéger leur vie numérique. En sensibilisant les personnes âgées au sujet des risques potentiels et des meilleures pratiques pour se protéger en ligne, ce programme de sensibilisation à la cybersécurité favorise le développement d’une société mieux informée et mieux outillée. Comme la technologie s’intègre de plus en plus dans divers aspects de la vie quotidienne, les risques associés à des menaces et escroqueries informatiques ciblant des personnes âgées sont également en hausse. Équipées des documents, des connaissances et de l’expérience obtenus en participant à ce programme, les personnes âgées peuvent ensuite développer un réseau de soutien avec des amis et membres de leur famille qui pourront les aider à s’orienter dans le monde numérique.
Durham Region Association of Black professionals and Entrepreneurs
Le programme Black Youth STEM dirigé par la Durham Region Association of Black Professionals and Entrepreneurs vise à renforcer l’autonomie des jeunes noirs au moyen d’occasions de formation et de mentorat en STIM. En offrant des ateliers, du mentorat et des expériences d’apprentissage pratique bien adaptés, le programme cherche à combattre un racisme anti-Noirs rencontré par des jeunes noirs s’intéressant aux disciplines STIM. Au moyen d’une programmation pertinente sur le plan culturel et d’une interaction avec des enseignants, des professionnels, ainsi que des modèles noirs, l’initiative vise à contester les stéréotypes, démanteler les perspectives biaisées et favoriser un sentiment d’appartenance et d’inclusion pour les jeunes noirs en STIM. En centrant les expériences et les aspirations des jeunes noirs, le programme contribue activement à contrer la marginalisation et la sous-représentation historiques des personnes noires dans les formations et carrières en STIM.
Empower the Youth Foundation
L’Empower the Youth Foundation se consacre à favoriser un changement positif au sein de communautés noires de Toronto, particulièrement dans les zones à faibles revenus comme Gilder Drive à Scarborough. Les membres de son conseil d’administration ayant connu personnellement les difficultés qu’on rencontre lorsqu’on grandit dans de tels quartiers, l’Empower Youth Foundation comprend l’importance de s’occuper des problèmes systémiques et de créer des possibilités pour les jeunes à risque. Le ThriveTogether Wellness Project est une initiative à multiples facettes, conçue pour tenir compte du lien complexe entre la santé, le bien-être et les facteurs socioéconomiques, de manière à contribuer à une communauté plus résiliente disposant des moyens nécessaires. Cette initiative imagine une communauté où une cohésion sociale améliorée et le bien-être individuel sont en synergie avec un pouvoir économique rehaussé. En s’occupant stratégiquement des déterminants sociaux comme des déterminants économiques, le ThriveTogether Wellness Project vise à avoir un impact durable et transformateur sur la santé et la prospérité des communautés noires de Toronto dans l’ensemble.
Espoir For All Society
L’Espoir For All Society est un organisme à but non lucratif qui vise à éliminer les obstacles et à offrir des relations et partenariats intéressants dans le cadre d’activités et de services rehaussant les liens culturels et catalysant l’autodétermination. Travaillant auprès de différentes communautés, Espoir cherche à aider des communautés désavantagées et vulnérables à atteindre le bien-être culturel, social et économique par des revendications, la création d’occasions, la responsabilité, le choix et la guérison. En travaillant avec des jeunes qui ont arrêté leurs études et en utilisant une approche axée sur les forces, l’Espoir for All Society a conçu un parcours vers le marché du travail et des formations sur des thèmes liés à l’emploi à l’intention des jeunes noirs dans leur communauté. Les programmes comprennent aussi des sports, ainsi que des activités dans la communauté pour favoriser des liens et des résultats communautaires plus profonds.
Ghana Friendship Association of Edmonton
La Ghana Friendship Association of Edmonton (GFAE) a été créée en 1975 pour améliorer les relations entre la population générale d’Edmonton et les communautés ethnoculturelles. La GFAE est un organisme à but non lucratif qui vise à promouvoir l’intégration sociale, culturelle et économique des immigrants et réfugiés ghanéens et de leurs descendants canadiens dans la région d’Edmonton. La mission de la GFAE est de favoriser un sentiment d’appartenance et de communauté, d’améliorer le bien-être et l’autonomisation des membres et de voir naître une société dynamique, diversifiée et inclusive qui permet aux Canadiens d’origine ghanéenne de contribuer au développement de leur pays d’accueil et de leur pays d’origine. La GFAE élaborera son programme sur le patrimoine culturel afin d’améliorer les compétences des participants, en particulier des jeunes. Cette initiative soutiendra les programmes culturels et linguistiques offerts par la Ghana Friendship Association of Edmonton qui établissent un lien entre la culture et la réussite scolaire des jeunes.
Grace Deliverance Apostolic Ministries
Grace Deliverance Apostolic Ministries (GDAM) est un organisme à but non lucratif qui s’engage à mettre en œuvre des ministères, des programmes et des services significatifs et adaptés afin d’améliorer la qualité de vie des jeunes et des familles dans la région du Grand Toronto. Le Grace Nutrition and Cooking Club (club de cuisine et de nutrition) mettra en lumière les besoins élevés en matière de sécurité et de stabilité alimentaires dans la région du Grand Toronto, principalement à Toronto et à Brampton, et s’y attaquera. Le GDAM fournira des repas hebdomadaires et des épiceries aux personnes et aux familles dans le besoin, offrira des séminaires et des ateliers mensuels de renforcement des capacités axés sur l’alphabétisation nutritionnelle et l’utilisation des ressources, et offrira des cours de cuisine aux personnes et aux familles dans le besoin.
Halton Black Voices
La Black Student Union de Halton Black Voices (HBSU) est une initiative axée sur les Noirs qui se concentre sur le renforcement des capacités de la communauté noire de Halton. Grâce à des programmes comme la Halton Black Student Union, HBV fournit des plateformes éducatives et sociales qui favorisent un sentiment d’appartenance et d’autonomisation chez les jeunes Noirs. Ces initiatives répondent non seulement aux besoins immédiats de la communauté, mais contribuent également à un changement sociétal à long terme en promouvant la compréhension culturelle et en démantelant les barrières systémiques. HBV incarne une approche holistique au soutien et au renforcement des communautés noires de Halton en veillant à ce que leurs voix et leurs besoins soient au cœur de toutes ses initiatives. Grâce à des réunions hebdomadaires, des rencontres régulières, des programmes sportifs comme le basket-ball et le football et des activités de bien-être, la HBSU vise à réduire l’isolement et à améliorer la santé mentale.
ICON Talent Partners
ICON Talent Partners entend remédier à la sous-représentation des talents noirs racialisés dans des secteurs en plein essor, comme celui de la technologie, des services de conseil en gestion, du capital-investissement et du capital-risque. Au moyen de ses trois programmes, Scholars, Careers and Leaders, ICON prévoit de doter ses clients des compétences essentielles à la réussite scolaire et professionnelle, de propulser les étudiants à haut potentiel vers l’excellence dans les meilleures universités grâce à un solide soutien académique et à des possibilités de réseautage, de préparer les étudiants des universités et des collèges à la vie active grâce à des stages et des ateliers et de soutenir les professionnels en milieu de carrière et les étudiants à la maîtrise en administration des affaires pour qu’ils accèdent à des postes de direction, améliorant ainsi la diversité dans le monde des affaires et dans l’industrie.
Jaku Konbit
Jaku Konbit est un organisme communautaire à but non lucratif établi à Ottawa depuis 2000. La mission de l’organisme est de soutenir et d’améliorer la vie des personnes et des familles défavorisées d’origine africaine et caribéenne grâce à un partenariat avec toutes les communautés et d’une programmation qui permet à tous les membres de participer de façon fructueuse à la vie économique et civique de la société canadienne. Le programme Black Youth Entrepreneurship and Innovation (BYEI) renforcera les capacités de formation financière de Jaku Konbit pour les jeunes Noirs. Jaku Konbit améliorera l’aspect entrepreneurial de son programme d’éducation financière, étendra ses services aux institutions qui investissent déjà dans ses programmes et aura un effet positif permanent sur les jeunes Noirs de notre communauté. Ce projet s’appuie sur les antécédents de Jaku Konbit en matière de leadership, de connaissances, de programmes et de services culturels.
Lady Ballers Camp
Lady Ballers Camp vise à tirer parti du succès de son programme de préapprentissage dans le domaine de l’électricité en l’élargissant pour en faire un apprentissage intensif de 12 mois. Les participantes réaliseront le premier niveau d’un apprentissage à cinq niveaux et seront prêtes à passer à la deuxième année. Ce programme d’études avant-gardiste et informé par l’industrie intègre l’énergie solaire, l’énergie éolienne et les piles à combustible, ainsi que des formations sur la réduction des émissions de carbone et les certifications LEED. L’objectif est de donner aux participantes un avantage concurrentiel compte tenu de la réticence des employeurs à embaucher des apprentis en raison de leur manque d’expérience et des coûts associés. Outre la formation approfondie et l’expérience sur le terrain offertes aux participantes, les Lady Ballers Camps fourniront également un complément de salaire d’un an aux employeurs afin de les inciter à embaucher les finissantes.
LiftOff Black Innovation Hub
Le programme Black Entrepreneurship (BEP) de LiftOff, dirigé par le Liftoff Black Innovation Hub, vise à aider à la communauté noire à surmonter les obstacles systémiques qui les guettent et à promouvoir son autonomisation. Les séances de mentorat personnalisées, menées par des coaches noirs expérimentés, permettent non seulement aux entrepreneurs d’acquérir des compétences essentielles, mais aussi de cultiver la résilience et l’autonomie, tout en contrant l’effet du racisme systémique sur les occasions d’affaires. Le BEP de LiftOff permet également de travailler activement avec des organismes qui ont le pouvoir et l’influence nécessaires pour s’attaquer aux problèmes systémiques qui nuisent aux personnes et aux entrepreneurs noirs.
Mamak Ethnic Food Processing Centre
Le Mama Ethnic Food Processing Centre (MEFPC) est un centre local spécialisé dans la transformation d’aliments agricoles et le soutien au mentorat pour transformer les idées relatives à l’alimentation en produits consommables à valeur ajoutée. L’initiative prévoit de soutenir les femmes noires et les entrepreneurs alimentaires en matière de leadership, de développement de produits alimentaires, de stratégies de pénétration du marché, de capacité de production, de commercialisation et de planification de scénarios de coûts, et ce, dans le but d’offrir les produits sur le marché de la vente au détail. Le MEFPC prévoit de soutenir le bien-être économique des femmes, des familles et des communautés noires en mettant sur le marché des produits alimentaires à valeur ajoutée.
Montreal Hiking Association – Hike MTL
Hike MTL renforce et déstigmatise les communautés noires et racialisées en favorisant un sentiment d’appartenance au moyen d’excursions en plein air axées sur la nature qui visent à réduire les obstacles économiques et sociaux et à promouvoir un mode de vie sain, tant sur le plan physique que mental. Hike MTL prévoit d’accroître le nombre de de personnes et de leaders noirs dans les environnements de plein air, d’élargir l’offre d’excursions pour débutants et d’organiser des ateliers éducatifs.
NotJustYou Foundation
NotJustYou est un organisme qui se consacre à la création de systèmes de soutien fournissant des outils et des ressources aux personnes et aux familles touchées par la drépanocytose. NotJustYou contribue à la prise en charge globale des patients atteints de drépanocytose et de leurs familles en offrant des espaces physiques et numériques propices à une discussion saine sur les effets sociaux et physiques de la maladie, tout en agissant en tant que porte-parole auprès des hôpitaux et des soignants pour encourager de meilleures pratiques en matière de soins et de traitement des patients. Les personnes atteintes de drépanocytose et leurs soignants sont souvent confrontés à des défis majeurs en matière de développement personnel et professionnel lorsqu’ils sont hospitalisés à court ou moyen terme. Nous livrons des articles essentiels lors de séjours hospitaliers de courte durée qui permettent d’atténuer l’anxiété et de réduire le temps consacré à la préparation de ces visites à l’hôpital. NotJustYou se trouve dans une position unique pour lancer ce projet et fournir un moyen principal vers des résultats sociaux améliorés.
Oasis Youth Care Programs
Oasis Youth Care crée un havre de paix pour les jeunes vulnérables qui risquent de devenir sans-abri en fournissant des logements de transition et des services de soutien axés sur le bien-être aux jeunes noirs âgés de 18 à 29 ans. Grâce au centre de ressources et de logement d’Oasis, l’initiative prévoit d’élaborer une stratégie pilote et de l’étendre pour s’attaquer aux conflits familiaux, au sans-abrisme, aux problèmes de santé mentale, aux perturbations de l’éducation, aux obstacles à l’emploi et à l’isolement social chez les jeunes.
Pitch Better
Pitch Better permet aux femmes noires et aux femmes en quête d’équité de créer des organismes prospères en influençant les systèmes, en facilitant les relations et l’accès et en renforçant les capacités. Pitch Better prévoit d’améliorer le FoundHers Innovation Lab – un programme d’accélération qui associe des fondatrices noires à des directeurs de la technologie qui offrent leur expertise à temps partiel afin de leur fournir des conseils, une stratégie technologique et un soutien en matière d’infrastructure. Ainsi, les fondatrices et chefs d’entreprise noirs peuvent acquérir les connaissances numériques et techniques nécessaires à la durabilité et à l’évolutivité de leur entreprise. En dotant les femmes noires cheffes d’entreprise de compétences numériques très recherchées et d’expérience dans la mise en œuvre de technologies transformatrices, FoundHers Lab prévoit de donner aux participantes les moyens d’établir des organismes technologiques prospères et durables.
Power to Girls Foundation
La Power to Girls Foundation prévoit d’accroître son programme GIRLs – Growing Independent Resilient Ladies – un programme extrascolaire gratuit qui se déroule pendant l’année scolaire. GIRLs propose des séances hebdomadaires d’une heure qui se déroulent dans les écoles des communautés à faible revenu de Toronto. Depuis 2018, 500 filles ont participé à GIRLs et ont pu accéder à des expériences et des ressources propres aux filles et culturellement pertinentes, notamment : le développement personnel (estime de soi, santé physique et mentale et relations positives), le mentorat et l’accès à des adultes bienveillants, le leadership et le renforcement des compétences, y compris la littératie numérique et financière, et l’entrepreneuriat.
Quebec Board of Black Educators
Depuis 1968, le Conseil des éducateurs noirs du Québec est la principale voix qui plaide en faveur d’un système scolaire plus inclusif et plus équitable, tout en faisant progresser les politiques et les programmes visant à combattre le racisme anti-Noirs enraciné dans le système. Ecosystem, la section de revendication de l’organisme, combat le racisme anti-Noirs et l’exclusion qui existent dans l’écosystème de l’éducation au Québec. Le centre promeut l’innovation sociale et la recherche appliquée. Il vise à combler le fossé grandissant auquel sont confrontées les communautés noires par rapport à la société dominante. Ce fossé est accentué par les transformations rapides dans divers secteurs. Ecosystem encourage l’élaboration de nouveaux modèles de gouvernance, de gestion et d’intégration sociale en soulignant le rôle intégral de la communauté noire dans la diversité du Canada. Il s’efforce de créer un espace de collaboration qui recueille non seulement l’intelligence collective et les données scientifiques pour lutter contre l’exclusion sociale et économique, mais qui favorise également la synergie communautaire et le développement durable en tant qu’entreprise sociale et incubatrice de jeunes entreprises, et ce, pour faciliter un leadership fondé sur des valeurs dans un environnement de travail démocratique et sûr qui met l’accent sur l’engagement de l’écosystème à améliorer les résultats sociaux pour la communauté noire.
Rahma Community and Youth Centre
Le Rahma Community and Youth Centre Inc. a été créé il y a neuf ans à Winnipeg. Il s’agit d’un organisme à but non lucratif au service des communautés africaines, en particulier dans l’est de Winnipeg. Le programme RISE (Rahma Initiative for Success and Empowerment) est destiné aux enfants noirs d’origine africaine de Winnipeg. Dirigée par le Rahma Community and Youth Centre Inc, cette initiative parascolaire s’attaque aux disparités éducatives, à la déconnexion culturelle et aux barrières systémiques, contribuant ainsi à égaliser les chances dans le domaine de l’éducation, un déterminant social crucial de la réussite. Grâce à des activités constructives et à l’exposition à des modèles et mentors positifs, RISE encourage les élèves à prendre part à des réseaux sociaux bénéfiques et à éviter les influences négatives. RISE transcende les frontières traditionnelles de l’éducation en offrant un programme holistique qui vise à motiver et responsabiliser les jeunes membres de la communauté noire et à les intégrer dans la société au sens large. Cette combinaison d’éducation, de mentorat et d’enrichissement culturel permet à RISE de jouer un rôle essentiel dans l’amélioration des résultats sociaux de ses participants.
Somali Center for Family Services
Riche d’une histoire de plus de 28 ans, le Centre somalien pour les services à la famille (CSSF) se consacre à la prestation de services culturellement compétents et inclusifs aux diverses communautés de nouveaux arrivants et aux communautés multiculturelles d’Ottawa. Le projet EmpowerYou est une prolongation de l’initiative Building Black Future Resilience qui vise à soutenir 100 jeunes d’Ottawa en les préparant à l’emploi. Le CSSF vise à étendre son influence en démantelant les barrières systémiques à l’éducation et à l’emploi pour les jeunes Noirs d’Ottawa grâce à des partenariats stratégiques. EmpowerYou collabore avec ses partenaires existants, notamment Black Youth Table Talk, une coalition de 21 organismes soutenant les jeunes Noirs d’Ottawa. Le projet EmpowerYou utilise une méthodologie complète centrée sur la collaboration communautaire pour répondre aux besoins particuliers des jeunes Noirs d’Ottawa. Elle comprend la conception conjointe de programmes, une approche axée sur les jeunes et tenant compte des traumatismes, l’exploitation de modèles réussis et la promotion de partenariats. Le projet met l’accent sur l’adaptabilité et vise des résultats positifs durables en renforçant l’autonomie des jeunes Noirs et en favorisant les liens avec la communauté.
SoundCheck Youth Arts
SoundCheck Youth Arts Inc. fournira un espace sûr aux jeunes musiciens noirs âgés de 15 à 29 ans dans la région du Grand Toronto pour perfectionner leurs compétences musicales, développer des relations positives avec leurs pairs et bénéficier du mentorat de musiciens expérimentés, et ce, dans une installation musicale entièrement équipée et créée par et pour de jeunes Noirs. Les activités du projet comprennent : des programmes musicaux hebdomadaires, des ateliers de développement artistique/professionnel (programme hybride) et des séances de mentorat pour soutenir les jeunes noirs âgés de 15 à 29 ans. Grâce à notre programme, ces jeunes personnes renforceront les liens avec leurs pairs et leurs mentors, auront accès à un espace sûr qui répond à leurs besoins particuliers, amélioreront leurs compétences et leurs connaissances musicales, augmenteront leur confiance et leur résilience et pourront bénéficier d’une réduction du stress. Le programme vise à éliminer les barrières systémiques qui empêchent les jeunes musiciens noirs de participer activement aux arts en leur fournissant un espace sûr et culturellement pertinent où ils peuvent, au moyen de la musique, parler des effets du racisme anti-Noirs, le disséquer et en guérir.
St. Clare Black Moms
St. Clare Black Moms est un organisme à but non lucratif qui vise à remodeler le récit de l’enfance en plaçant stratégiquement des poupées afrocentriques dans les classes de maternelle des quatre conseils scolaires du district de Toronto. En offrant une représentation positive au moyen de poupées afrocentriques dans les classes de maternelle de Toronto, cette initiative remet en question les stéréotypes et favorise un environnement positif et inclusif qui encourage la compréhension et l’appréciation des diverses origines raciales et ethniques dès le plus jeune âge. KidGlow : Nurturing Joyful Roots ne se contente pas de fournir des poupées; il favorise le sentiment d’estime de soi, de visibilité et d’amour chez tous les enfants noirs. En offrant une gamme de jouets dans les salles de classe de tous les quartiers, l’initiative vise à établir une norme de diversité raciale et d’acceptation chez les enfants au cours de leurs années cruciales de formation.
Sudanese-Canadian Association of Ottawa (SCAO)
La Sudanese Canadians Association of Ottawa (SCAO) soutient divers groupes au sein des communautés noires, notamment les réfugiés, les immigrants récents, les femmes, les personnes ayant des besoins particuliers et les jeunes, et leur fournit les outils nécessaires pour atteindre leur plus haut potentiel. Le projet de développement communautaire global de l’association investira dans les aptitudes et les compétences de la communauté soudanaise locale et lui permettra de découvrir ses talents et ses inspirations grâce à l’élaboration de programmes et de services qui répondent à ses divers besoins. L’initiative vise à obtenir des résultats sociaux et économiques positifs dans un environnement sûr, durable et culturellement adapté, et à répondre aux besoins réels de cette communauté noire.
Ten2One Foundation
La Fondation Ten2One souhaite élargir son programme de développement communautaire afin de motiver et d’autonomiser les enfants et les jeunes noirs. Le programme Resilient-Rhythms prévoit de mettre en œuvre des ateliers de mentorat et d’éducation sur les STIM, la littératie financière et le bien-être mental et physique, en mettant l’accent sur les jeunes de la région d’Ottawa et du Grand Toronto.
The Enough Initiative Canada
Le programme Blacktion Strategy and Digital Visibility de l’initiative Enough Canada soutiendra les organisations B3 du Nord du Canada qui font face à des obstacles systémiques afin de les aider à devenir des entreprises viables et à améliorer leurs résultats économiques. Grâce aux fonds de la Subvention pour accélérer les grandes idées des communautés noires, le programme offrira une formation et des services gratuits portant sur la planification et la mise en œuvre stratégiques, la conception et la visibilité numériques et l’évaluation des performances.
Tribe Canada Community Services
TRIBE Canada Community Services propose des programmes de soutien à la communauté, à la carrière, à la santé mentale et au développement personnel qui s’adressent en priorité aux familles et aux communautés noires moins bien desservies. TRIBE prévoit de lancer l’initiative « Breaking Barriers » pour remédier à la sous-représentation et à l’exclusion systémique des Canadiens noirs au sein de la sphère politique municipale. Cette initiative émerge d’un besoin critique de comprendre et de démanteler les barrières qui empêchent les personnes noires de participer pleinement aux processus politiques qui ont un effet direct sur leurs communautés. Les objectifs sont de cerner ces obstacles systémiques au moyen d’une recherche rigoureuse, de permettre à des Canadiens noirs de participer à un dialogue constructif sur leurs expériences politiques et de plaider en faveur de politiques inclusives qui facilitent une participation égale.
UBC Black Graduate Student Network (BGSN)
La mission du Black Graduate Student Network de l’Université de la Colombie-Britannique est de mettre en place une communauté d’étudiants noirs diplômés sur le campus de l’université à Vancouver et d’améliorer le bien-être de ces étudiants. La Black Graduate Student Wellness Initiative permettra aux étudiants noirs de première ou de deuxième génération de bénéficier d’aliments et de services de garde d’enfants accessibles et abordables et adaptés à leur culture. Le programme de sécurité alimentaire et de l’allocation pour la garde d’enfants améliore directement les résultats sociaux et économiques des étudiants noirs diplômés de l’université.
Ubuntu – Black Trans, Non-Binary and Afro-Indigenous 2Spirit Collective
Le programme d’alimentation et de nutrition de 12 semaines Sugar, Spice and HRT du Ubuntu – Black Trans, Non-Binary and Afro-Indigenous 2Spirit Collective aidera les personnes noires trans qui vivent dans la région du Grand Toronto et qui suivent un traitement hormonal de réassignation sexuelle ou qui envisagent de le faire. Le programme s’attaquera aux défis socio-économiques liés à l’insécurité alimentaire, car les jeunes queers et trans sont jusqu’à cinq fois plus susceptibles d’être en situation d’insécurité alimentaire. Grâce à ces fonds, l’Ubuntu – Black Trans, Non-Binary and Afro-Indigenous 2Spirit Collective sera en mesure de fournir des boîtes de nourriture adaptées à la culture, des installations et des animateurs pour livrer des ateliers de cuisine et des visites guidées de magasins d’alimentation.
Ummah at Home
Ummah at Home est une initiative dirigée par des Noirs qui vise à réaliser une étude de faisabilité pour déterminer les soutiens à apporter aux personnes âgées de race noire dans le cadre du projet Supporting Black Elders – Aging at Home with Care dans la région d’Ottawa-Vanier. Ce projet lancera et pilotera un service innovant de soins à domicile afin de fournir des services culturellement adaptés et pertinents aux Canadiens noirs, aux réfugiés, aux nouveaux arrivants, aux immigrants et aux migrants qui sont historiquement exclus de l’accès à des services de soins à domicile abordables et de haute qualité dans la région.
Union United Church
Union United Church, fondée en 1907 en tant que première congrégation noire du Québec, a une riche histoire au service des communautés marginalisées, notamment des familles à faible revenu, des nouveaux arrivants, des femmes et des personnes âgées. Au-delà de son rôle de lieu de culte, l’église se consacre à s’attaquer aux questions sociales, à lutter contre la pauvreté et le sans-abrisme et à promouvoir l’action sociale au sein de notre communauté. L’église répond aux besoins de la communauté en s’efforçant de construire une société plus inclusive et plus compatissante au moyen de divers programmes, initiatives et partenariats. Le programme Breaking the Cycle soutient des détenus noirs et brise les divers mécanismes qui contribuent au cycle de leur surincarcération. En proposant des sorties aux personnes incarcérées dans des établissements à sécurité minimale, l’accès et la participation à la banque alimentaire et des ateliers tenant compte des traumatismes, l’Union United Church vise à établir des liens entre les membres de la communauté incarcérée et la communauté noire au sens large. Cette approche globale permet de relever les défis particuliers auxquels sont confrontés les détenus noirs. L’église se concentre aussi sur l’élimination des obstacles qui bloquent continuellement le processus de réinsertion des prisonniers en temps voulu. Ce faisant, elle combat le racisme systémique et améliore les résultats sociaux et les perspectives économiques en fournissant des services de soutien adaptés, en favorisant la participation communautaire et offrant l’accès à des services juridiques.
Yoruba Social and Cultural Association of British Columbia
Depuis 1998, la Yoruba Social and Cultural Association of British Columbia a mis en œuvre avec succès de nombreux programmes de renforcement de la communauté permettant l’intégration sociale des membres de la communauté noire. Le programme Community Empowerment and Social Integration, lancé en 2022, soutient et éduque les membres de la communauté noire. L’association permet aux membres de la communauté d’accéder à des cours mensuels de langue yoruba, à des programmes de compétences professionnelles et de développement de la jeunesse et à des formations professionnelles. L’EXPO commerciale offre à nos entrepreneurs noirs une plateforme leur permettant d’entrer en contact avec d’autres organisations et institutions financières, comme la RBC et Prospera, ainsi qu’avec des représentants du gouvernement.
ZTF Music Academy
ZTF Music Academy souhaite élaborer le programme de développement de compétences musicales Crescendo qui sert d’exutoire créatif vital, en offrant des moyens de déstresser mentalement et émotionnellement au moyen de la musique. Le programme utilise un modèle d’échélonnement des prix pour offrir des possibilités d’apprentissage subventionnées afin d’éliminer les obstacles financiers à l’accès aux instruments de musique. La ZTF Music Academy vise à exploiter stratégiquement l’éducation musicale pour favoriser le développement positif de la communauté.
BÉNÉFICIAIRES DU VOLET CAPITAL COMMUNAUTAIRE
Black Boys Code Society
Black Boys Code est un organisme de premier plan qui se donne pour mission de permettre aux jeunes noirs au Canada d’acquérir des compétences de littéracie numérique qui leur seront utiles. L’organisme se présente comme un phare du progrès dans le domaine de l’éducation technologique. L’initiative BlackTechBridge: From Code to Creation élargit le cadre des programmes actuels de Black Boys Code en utilisant des espaces collaboratifs locaux pour livrer des programmes technologiques à l’intention des Noirs dans l’optique d’habiliter la communauté noire, et ce, grâce à un environnement d’apprentissage transformateur. Au moyen d’ateliers collaboratifs, les jeunes noirs auront à relever le défi de créer et d’apprendre par des expériences pratiques. Après avoir appris des concepts abstraits dans le cadre d’un exposé didactique, les élèves auront l’occasion d’apprendre quelque chose de nouveau en acquérant des connaissances du monde réel. Black Boys Code Society offre la possibilité à des jeunes noirs de mettre en évidence leurs compétences et leurs talents de façon à réaliser leur plein potentiel en tant que leaders et innovateurs de demain dans le domaine technologique. Black Boys Code Society offre son soutien à des jeunes qui habitent en Ontario ou en Alberta.
Black Canadian Housing Centre – NABC
Le Network for the Advancement of Black Communities (NABC) aspire à développer un secteur communautaire noir qui soit fort et durable en mettant en place les conditions nécessaires pour changer les systèmes. Dans le cadre de l’initiative Black Canadian Housing Centre, le NABC prévoit contribuer à la création d’une offre importante et diversifiée de parcs de logements communautaires de qualité et abordables pour les personnes noires aux endroits où la demande d’un tel service justifie son existence, avec une structure de gouvernance assurant sa capacité à prendre de l’ampleur, à se gérer, à se maintenir et à contribuer activement au secteur du logement communautaire d’un bout à l’autre du Canada.
Black Health Alliance
S’appuyant sur ses réalisations passées en Ontario, la Black Health Alliance mettra sur pied des approches axées sur des populations et des régions particulières pour améliorer les résultats en matière de santé et de bien-être. En se concentrant initialement sur l’Ontario, le Québec, l’Alberta et la Nouvelle-Écosse, la Black Health Alliance préparera le terrain pour l’élaboration d’une stratégie nationale pour la santé et le bien-être des personnes noires. Cette initiative développera la capacité des communautés noires à répondre à ces défis de manière viable à long terme. En rassemblant des gens dans le cadre de cette initiative ciblée, nous contribuons au développement de l’écosystème de santé en croissance des personnes noires au Canada.
Bureau de la communauté haïtienne de Montréal (BCHM)
Le projet d’infrastructure est axé sur une démarche d’acceptabilité sociale, car le quartier dans lequel se situe le BCHM est majoritairement constitué de personnes mono-ethniques blanches. L’ouverture de plusieurs logements réservés aux jeunes noires issues du système de protection de la jeunesse posera des problèmes de cohabitation. La démarche proposée par l’organisme vise à lutter contre les préjugés racistes envers ces jeunes et l’effet potentiel de ces préjugés sur la réalisation du projet sur le site choisi. Le but du projet est de mobiliser l’ensemble de la communauté du quartier Rosemont La-Petite-Patrie autour d’un projet porteur de grands changements sociaux en faveur de la communauté noire Montréalaise.
Etio-Canadian Azawent Association
Établie en 2018, l’Etio-Canadian Azawent Association est au service des personnes âgées éthiopiennes et érythréennes et de leurs familles. En unissant la communauté grâce à la création de divers programmes, discussions et activités, l’Etio-Canadian Azawent Association se consacre à l’amélioration de la vie de toutes les personnes âgées éthiopiennes et érythréennes. En élaborant son programme AgeWell, l’Association réduira l’isolement en créant un environnement sûr et accueillant et en fournissant des services publics culturellement appropriés à notre communauté diversifiée de personnes âgées éthiopiennes et érythréennes. L’Ethio-Eri Seniors Services: A Social Enterprise améliorera l’inclusion sociale de nos aînés et mettra en place une entreprise sociale qui rehaussera l’efficacité des opérations de l’organisme à long terme. L’organisme est l’un des principaux fournisseurs de programmes de soutien culturel pour les personnes âgées. En collaboration avec des partenaires communautaires de l’Ontario et du Canada, il vise à partager ses réussites et ses meilleures pratiques.
Inuka Community
Inuka augmentera l’offre de logements abordables destinés à la communauté noire. En tant que promoteur communautaire dirigé par des Noirs et des femmes, l’organisme construit un modèle consacré au développement de logements abordables pour les communautés noires. La stratégie d’Inuka consiste à approcher, recruter et retenir des personnes et des familles noires en tant que locataires potentiels en vue d’une occupation lorsque la construction sera terminée. Des facilitateurs seront embauchés pour concevoir conjointement un programme d’éducation financière axée sur la location, le développement du crédit, les droits des locataires et la défense de leurs intérêts, ainsi que sur l’accession à la propriété. Inuka donnera aux familles qui risquent de devenir sans-abri l’accès à des logements abordables, leur offrant ainsi une meilleure stabilité et résilience économique. Inuka a pour objectif d’intégrer des locataires dont la cote de crédit est faible et de leur offrir une plateforme d’information sur le crédit locatif qui leur permettra de passer d’une cote de crédit des emprunteurs à risque à une cote de crédit de première catégorie. Toutes ces mesures sont conçues pour aider les locataires à épargner pendant durée de leur location en vue d’accéder à la propriété grâce au soutien d’un programme d’éducation financière et d’accompagnement. Inuka vise à reproduire ce programme et à collaborer avec des partenaires dans tout le Canada, y compris en Colombie-Britannique.
Nia Centre for the Arts
Le Nia Centre for the Arts est un organisme à but non lucratif basé à Toronto qui soutient et présente des œuvres artistiques produites par toutes les communautés noires et qui promeut leur appréciation. Après un projet de rénovation de trois ans, le Nia Centre for the Arts a ouvert le premier centre professionnel multidisciplinaire d’arts noirs au Canada, au cœur de Little Jamaica, un quartier historiquement caribéen. Le Nia Centre offre aux artistes noirs l’espace et les ressources dont ils ont besoin pour développer de nouvelles compétences, accélérer leur carrière et repousser leurs limites créatives. À la suite d’une rénovation de 12 millions de dollars, la demande d’artistes et d’organismes artistiques noirs de tout le pays a considérablement augmenté. En réponse à cette demande, le Nia Centre s’associe avec des artistes et des organismes noirs en Ontario et en Nouvelle-Écosse pour trouver des solutions efficaces qui répondent aux besoins et aux défis auxquels la communauté artistique noire est confrontée à l’échelle nationale. Le Nia Centre vise à remédier à la sous-représentation des artistes noirs dans le secteur artistique canadien en s’efforçant activement d’accroître leur visibilité et les possibilités qui s’offrent à eux. Grâce à divers programmes et initiatives, le Nia Centre fournira un espace et des ressources pour les cultures et les traditions noires, favorisant un sentiment d’appartenance, d’identité et de fierté au sein des communautés noires.
Raricanow – Rights For All LGBTIQ+ Refugees In Canada Now Society
Le projet EWAKA 2SLGBTIQ Refugees Housing Project est une initiative communautaire menée par Raricanow et qui vise à répondre aux besoins en matière de logement des réfugiés + et des nouveaux arrivants noirs 2SLGBTIQ qui ont énormément de difficulté à accéder à un logement sûr et inclusif. Ces personnes viennent de camps de réfugiés et de pays où il est illégal d’exprimer son identité de genre et son orientation sexuelle, et où elles risquent la persécution, voire la mort. Le projet vise à créer une solution de logement durable qui autonomise les réfugiés 2SLGBTIQ+ et les personnes de sexe différent et favorise leur bien-être et leur intégration dans la société canadienne, tout en fournissant des services complets d’aide à l’établissement, y compris des soutiens en matière de santé mentale, l’aide à l’emploi et l’aide juridique en partenariat avec d’autres organisations communautaires.
Rwandan Canadian Healing Centre
Fondé en 2018, le Rwandan-Canadian Healing Centre (RCHC) est un organisme à but non lucratif enregistré au fédéral et dont la vision est de servir d’espace multidimensionnel sûr à des fins de guérison, d’éducation, de recherche et de défense des intérêts sociaux pour les personnes aux prises avec un trouble du stress post-traumatique et les effets de traumatismes.
Le projet pilote de concept « village » financé par la FPCN s’inscrit dans le cadre du Laboratoire de solutions pour le logement abordable pour les Afro-Canadiens dirigé par le RCHC en collaboration avec six organismes afro-canadiens (la KCA, New Nakfa, la GCAO, le RACN, CASA Design et le GTA-Rwandan Canadian Collective constitué de cinq organismes). Le projet vise à prioriser le bien-être des Afro-Canadiens par l’intermédiaire du centre communautaire proposé qui est conçu comme guichet unique offrant une gamme de ressources et d’activités adaptées aux besoins de la communauté. Qu’il s’agisse d’espaces de travail partagés gratuits pour le développement des compétences ou d’espaces créatifs polyvalents pour l’expression artistique, la narration d’histoires et des activités culturelles, le projet répond aux divers intérêts des communautés afro-canadiennes. L’objectif est de créer une richesse générationnelle par la mise en œuvre du modèle de village, mais aussi par le développement d’espaces solides dirigés par des Noirs et leur appartenant, contribuant ainsi à l’élaboration de solutions collectives qui transcendent les générations.
Startop
L’initiative de Startop®, menée par une organisation fondée par trois femmes noires, joue un rôle crucial dans la lutte contre le racisme et l’amélioration des résultats économiques. Le projet vise à augmenter la représentation des femmes noires en entrepreneuriat, un secteur où elles sont sous-représentées (seulement 1,7 % des entrepreneures canadiennes sont noires), et dans l’économie sociale, où leur présence est quasi inexistante (environ 0,1 %) . Cette initiative est pertinente pour notre nation, car une famille noire sur cinq au Canada vit sous le seuil de la pauvreté, et les femmes noires font encore face à de la discrimination sur le marché de l’emploi. L’entrepreneuriat social se présente ainsi comme une voie d’émancipation fiable et durable pour elles. En promouvant l’entrepreneuriat, Startop® offre non seulement un moyen de subsistance, mais aussi une opportunité pour ces femmes de s’attaquer aux problèmes sociaux et de contribuer positivement à leurs communautés, ce qui peut aussi créer des occasions d’autonomie financière personnelle et de génération de richesse au sein des communautés noires. L’objectif du projet est de fournir aux femmes noires les outils et compétences nécessaires pour créer et gérer des entreprises d’économie sociale, augmentant ainsi le nombre d’entreprises détenues par des femmes noires. Cette augmentation est essentielle pour offrir des modèles de réussite visibles, inspirer la prochaine génération et assurer un écosystème entrepreneurial plus diversifié et inclusif. En somme, ce projet contribue directement à la lutte contre le racisme et à l’amélioration des conditions économiques des communautés noires, marquant un pas significatif vers une plus grande égalité économique.
The Ase Community Foundation for Black Canadians with Disabilities
L’Ase Community Foundation for Black Canadians with Disabilities est une organisation nationale qui cherche à éliminer les disparités à l’intersection de la noirceur, du handicap et du genre, en incitant des changements culturels qui soutiennent la libération collective. En tant que première organisation nationale dirigée par des Noirs handicapés au Canada, l’Ase Community Foundation s’efforce de promouvoir l’accès pour tous les Canadiens noirs au moyen d’initiatives d’éducation et de sensibilisation, d’échange collaboratif de connaissances, de recherche et d’élaboration de politiques. Le carrefour national de connaissances sur l’accessibilité pour les Noirs (BlackHub) est une initiative essentielle et transformatrice en trois étapes. Le BlackHub mettra en place la première étape, la conception inclusive de l’infrastructure, des technologies de l’information et de la plateforme de communication numérique, de technologies d’adaptation et du système de gestion du contenu qui soutiennent les ressources et la boîte à outils robustes en matière d’accessibilité, ainsi que la mobilisation des connaissances, la recherche et l’élaboration de politiques et la mise en place de coalitions nationales essentielles à l’éradication du racisme anti-Noirs et du capacitisme. Le BlackHub veille à ce que les voix et les expériences de la communauté soient valorisées et centrées sur la recherche, les politiques et le travail de revendication.
The Delmore « Buddy » Daye Learning Institute
Le Re-envisioning Community Hub du Delmore « Buddy » Day Intitute est une initiative communautaire qui est particulièrement bien placée pour lutter contre le racisme anti-Noirs en favorisant la compréhension et l’appréciation de la culture noire. L’espace physique actuel est conçu pour refléter le patrimoine africain et sert d’épicentre éducatif et culturel. Il comprend des espaces pour les rassemblements communautaires, les discussions, les ateliers et les expositions d’art, ce qui en fait une plateforme dynamique pour célébrer les réalisations des Noirs et pour faciliter le dialogue.
